ちょうど１年前　採用の予定はありませんでしたが
稲田先生の面接官セミナーを受けました
理由は簡単！
「ブログの書き方など　ためになる情報を惜しげもなく
発信し続けてくださる稲田先生のセミナーを受けてみたかった」





セミナーは盛りだくさんの内容で
良い採用ができる企業とそうでない企業の
違いをわかりやすく説明してくださいました
それまで　面接について何も勉強をしていませんでした
このセミナーを受けず　次の採用をしてしまえば
本当に欲しい人材に恵まれるとは限らない
ハナブサのスタッフは自分でいうのもなんですが
とても　優秀です でもそれは　本当に運が良かっただけです







今回ハナブサでは
時計修理のアドバイスができる時計修理技能士候補
という求人に挑戦しました
私たちが求める時計修理技能士は
「接客」と「職人」と「アドバイザー」すべてのスキルが
共存する人です
求人サイトではどのカテゴリーにも属さず
ハローワークでも
「そんな方はなかなか見つからないかも・・・」
とご心配いただく始末でした







ですが、セミナーで学んだことと
先生の著書である「採用の教科書」の内容を
もういちど読み直して採用を開始したところ
たった１名の採用枠に１０日間で２２名のご応募を
いただくことになりました
さらに嬉しいことに
応募いただいた殆どの方が
ハナブサの希望していたイメージの方だったことです




昨日は１次の面接をクリアした８名の応募者の方の
手先の器用さを判断する為に２次試験を行いました
およそ２時間かけてとてもユニークな内容です
詳しい内容はまた次のブログで
ご紹介させていただきます