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2011年05月22日

求人・求職のポイント(1)~ミスマッチを防ぐ♪





今回の求人については
「販売もできる時計職人さん候補を求めていますface15
ハローワークでそうご相談したとき
受付担当の方からは
「それは難しいですねface13
と言われてしまいました




ところがicon77
「採用は求人の前から始まっている」という
採用コンサルタントの稲田先生のブログを拝見したり
セミナーを受講させていただいたことを活用して
ホームページに応募専用のページを新しく作り
ハナブサが求める人材を明確に発信したところ 






時計職人さん募集を開始しておよそ10日間で
1名の採用枠に対して21名の方からご応募いただきました
さらに 嬉しいことに
申し込んでくださった方々が皆さん
ハナブサの求める人材だったのです face02






求人側が正しい発信をすれば
応募者と求人側のミスマッチが事前に防げる
ということですねicon22
単なる条件の羅列ではなく
仕事のやりがいや会社の理念
そういったものを正直に表現することが
求人側の責任だと思います
求職者の方たちの大切な時間と
求人側の時間を無駄にしないため
下準備は本当に大切です





採用枠が1名だったので
残念ながら今回は御断りさせていただいた方が20名
けれど 応募者の中には
後日 電池交換の為ご来店くださった方や
メールで近況を報告して下さる方もicon67
とても嬉しいメールをいただきましたので
ご紹介させていただきます




・・・・何社か面接を受け不採用になると
どうしてもハードルを下げ
どんな仕事でも、とか大きな会社に入りこんで、という
気持ちになってしまいがちでした。
しかし今回面接を受けさせていただき、
規模とかいったものではなく、
本当にこの人の元で働きたいという気持ちや
心のつながりを持てる会社を選ぶことの大切さを
再認識できたと思います・・・





こんなメールを受け取ったら
ググッときちゃいますよネ icon100



「きっといい仕事が見つかります!
頑張ってください」






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