今回の求人については
「販売もできる時計職人さん候補を求めています」
ハローワークでそうご相談したとき
受付担当の方からは
「それは難しいですね」
と言われてしまいました




ところが
「採用は求人の前から始まっている」という
採用コンサルタントの稲田先生のブログを拝見したり
セミナーを受講させていただいたことを活用して
ホームページに応募専用のページを新しく作り
ハナブサが求める人材を明確に発信したところ　






時計職人さん募集を開始しておよそ１０日間で
１名の採用枠に対して２１名の方からご応募いただきました
さらに　嬉しいことに
申し込んでくださった方々が皆さん
ハナブサの求める人材だったのです　






求人側が正しい発信をすれば
応募者と求人側のミスマッチが事前に防げる
ということですね
単なる条件の羅列ではなく
仕事のやりがいや会社の理念
そういったものを正直に表現することが
求人側の責任だと思います
求職者の方たちの大切な時間と
求人側の時間を無駄にしないため
下準備は本当に大切です





採用枠が１名だったので
残念ながら今回は御断りさせていただいた方が２０名
けれど　応募者の中には
後日　電池交換の為ご来店くださった方や
メールで近況を報告して下さる方も
とても嬉しいメールをいただきましたので
ご紹介させていただきます




・・・・何社か面接を受け不採用になると
どうしてもハードルを下げ
どんな仕事でも、とか大きな会社に入りこんで、という
気持ちになってしまいがちでした。
しかし今回面接を受けさせていただき、
規模とかいったものではなく、
本当にこの人の元で働きたいという気持ちや
心のつながりを持てる会社を選ぶことの大切さを
再認識できたと思います・・・




こんなメールを受け取ったら
ググッときちゃいますよネ　



「きっといい仕事が見つかります！
頑張ってください」